في عالم العمل الحكومي، تبرز أهمية فهم سلم الرواتب وكيفية حساب الدرجات الوظيفية،هذا الأمر يأخذ أهمية كبيرة بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، حيث يؤثر بشكل مباشر على رواتبهم وحقوقهم،إن التعديلات السنوية على سلم الرواتب تُعتبر فرصة لكثير من الموظفين لة وضعهم المالي وتحديد مستوى تطورهم المهني،المقال الحالي يتناول كيفية حساب الدرجة على سلم الرواتب وكيفية تحسين الدخل من خلال هذه الآلية، بالإضافة إلى تسليط الضوء على السياسات الحكومية ذات الصلة.

كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب

يستطيع الموظف في الهيئات التعليمية سعودية العمل على حساب درجته الوظيفية في سلم الرواتب بعد التعديلات الجديدة،يتم ذلك باتباع عدد من الخطوات المنطقية،الخطوة الأولى تتمثل في تقييم عدد سنوات الخدمة التي يجمعها الموظف، حيث يُعتبر كل عام عاملاً مؤثراً في تحديد درجته،على سبيل المثال، المدرس المساعد الذي يشرع في رحلته المهنية تُحسب درجته في المستوى الأول، مما يعني أن درجته الوظيفية هي الدرجة الأولى.

الطريقة الأولى

لتحديد الدرجة الوظيفية، يقوم الموظف بة سنوات الخدمة التي قضاها؛ فكلما زاد عدد السنوات، زادت إمكانية انتشاره إلى درجات أعلى،هذا ما يفسر أن وجهة نظر الشخص حول مساره الوظيفي تشير بشدة إلى الوقت الذي يقضيه في العمل،بالمثل، المدرس المساعد يتدرج في مهامه مع الزمن، لذا يتم تصنيفه بناءً على السنين التي قضاها في الحقل التعليمي، مما ينتج عنه تصنيفه في الدرجة الأولى.

الطريقة الثانية

تتضمن الطريقة الثانية مقارنة الراتب الأساسي للموظف بالجدول الخاص بالرواتب المتعين تقديمه،تتيح هذه المقارنة للموظف معرفة الدرجة الوظيفية الدقيقة التي ينتمي إليها،من خلال هذه الطريقة، سيتضح له ومن دون أدنى شك الدرجات التي حصل عليها بناءً على سنوات خدمتة ونسبة الترقيات فيما يتعلق بالشروط والمعايير التي وضعتها الحكومة،وبالتالي، يمكن تحديد درجة الموظف عند حسابه للمرتب اعتماداً على مرور سنة في العمل.

ًً

سلم الرواتب للموظفين بالخدمة الوطنية السعودية 1446

يُعتبر سلم الرواتب من الأمور الجوهرية التي تنوع عملية تطوير الموظفين في الحكومة، حيث تقوم الحكومة السعودية بتنفيذ سياسات تهدف لتطوير القطاعات المختلفة وتحسين مستوى معيشة العاملين،يتضمن هذا السلم تحديد الأجور الأساسية، بالإضافة إلى المكافآت والحوافز، الأمر الذي يساهم بدوره في رفع مستوى الدخل العام للموظفين،وفقاً لرؤية المملكة 2030، يتم تعديل سلم الرواتب بناءً على الميزانية المحددة من قبل الحكومة،وبالتالي، يشتمل سلم الرواتب على تقسيمات مختلفة، منها

القسم الأول

 يتضمن هذا القسم كافة الموظفين الذين يعملون في مختلف المجالات الحكومية.

القسم الثاني

يشمل هذا القسم جميع الموظفين الذين يتمتعون بخبرة تتجاوز العامين في الخدمة.

القسم الثالث

ويشتمل هذا القسم على الموظفين الذين لديهم خبرة تزيد عن الأربعة أعوام في مجالات العمل المختلفة بالمملكة.

المستويات المختلفة للعلاوة السنوية في سلم الرواتب للموظفين 1446

تقوم الحكومة السعودية بتحديد العلاوة السنوية للموظفين في القطاعات الحكومية وفقًا للدرجات الوظيفية والمستوى المهني للموظف،هذه العلاوات تختلف وفقًا لمستويات الخبرة والجدارات الرسمية،وتوزع العلاوات السنوية بشكل يتناسب مع درجات الموظفين كالتالي

المستوى الأول

تتراوح العلاوة السنوية في هذا المستوى بين 300 إلى 600 ريال.

المستوى الثاني

تصل العلاوة السنوية فيه إلى ما بين 320 إلى 620 ريال.

المستوى الثالث

وفي المستوى الثالث، تُمنح العلاوة السنوية قيمة تتراوح بين 340 و640 ريال.

المستوى الرابع

ويوفر هذا المستوى علاوة سنوية تتراوح بين 300 و580 ريال.

المستوى الخامس

تتراوح العلاوة السنوية في هذا المستوى بين 380 و510 ريال.

المستوى السادس

وعادةً ما يكون مقدار العلاوة السنوية في هذا المستوى بدءًا من 400 ريال.

ً

المعايير المستخدمة في تحديد العلاوة السنوية للموظفين

تتولى وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية تحديد قيمة العلاوة السنوية استنادًا إلى أربع معايير رئيسية،هذه المعايير تشمل الدرجة الوظيفية، مدة الخبرة، والرتبة الوظيفية،جميعها تلعب دورًا مهمًا في تقييم وضعية الموظف في السلم الوظيفي، كالتالي

الدرجة الوظيفية

تعتمد الدرجة الوظيفية على عدد السنوات التي قضاها الموظف في العمل، حيث تُمنح درجات أعلى للموظفين الذين يتمتعون بمزيد من الخبرة، وتشير هذه النقطة إلى ضرورة متابعة توزيع الدرجات بشكل دقيق ومناسب.

مدة الخبرة

تشير مدة الخبرة إلى عدد السنوات التي قضاها الموظف في مجاله، مما يسهم في صقل مهاراته ويعكس مستواه العلمي والمهني.

الرتبة الوظيفية

تُوزع الرتب الوظيفية على خمسة عشر رتبة تتناسب مع نوعية العمل والواجبات الملقاة على كاهل الموظف، والتي تعتبر معيارًا أساسيًا في تقييم الأجور والتعويضات.

ً

خلاصة المقال في ثلاث نقاط

  • تناولنا خلال هذا المقال كيفية حساب الدرجة في سلم الرواتب وأهميتها في تحديد الأجور.
  • استعرضنا أيضًا سلم الرواتب للموظفين في الخدمة الوطنية السعودية وتأثيره على مستوى الدخل.
  • وأبرزنا الأخيراً المعايير الأساسية المستخدمة لتحديد العلاوات السنوية وتأثيرها على الموظفين.

باختصار، يمثل سلم الرواتب جزءًا مهمًا من النظام الجوهري للإدارة الحكومية، ويفتح الأبواب أمام الموظفين لفهم حقوقهم بشكل أفضل، مما يؤدي إلى تعزيز مستوى رضاهم المهني والتحفيز على الإبداع والابتكار.